德国公司员工休假 七问答

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海外网7月22日电德国热线报道,不要 工作的同志也许会认为,度假后回到公司的前一天是最给你崩溃的呢?将会一回到公司有将会就会发现,邮箱内被各种邮件塞得满满的,桌子上也摆放着不要 那么完成的工作任务等等。应该做些有哪些才不必 补救你你這個给你烦恼的情形再次指在呢? 当当我们都儿就来听听德国职业培训师Hannelore Fritz 和 Martin Wehrle,还有专业律师Michael Felser 是为啥么建议的吧。

1.有哪些前一天应该向主管提出休假的要求?

Hannelore Fritz:  毫无疑问应该尽早。怎么才能 让应该提前与同事协商好,以补救休假的时间指在冲突。将会公司对此有更为完整版的规定,应该按照公司的规定来。

2. 主管有哪些前一天不必 拒绝员工的休假要求?

Michael Felser: 不还可不可以当公司老会 出显运营方面的危机时,主管才有权利拒绝员工的休假申请。

员工能提出休假要求的前提是,其有法定的休假天数。

主管有权利对员工提出的休假时长做出一些更改,以补救员工的休假时间指在冲突。

怎么才能 让有两根规定:员工随便说说有前一天不必 要求都是连续地休假,怎么才能 让以 “一天一天” 的措施休假。怎么才能 让员工不必 每年共要有一次以 “连休4个 多星期” 的措施休假。

3.老板不必 在我休假的前一天联系我吗?

Michael Felser:  基本上来讲,假期是一段那么“老板” 的时间。怎么才能 让老板不必 在一些必要的情形下尝试联系员工,联系员工的措施主怎么才能 让“发邮件” 或 “拨打办公电话”。

员工有权利在休假的前一天拒绝工作任务。怎么才能 让将会公司正面临着非常严峻的危机或经济难关的前一天,员工有义务完成工作任务。

不要 ,Felser 建议员工在休假的前一天,不要 告诉同事买车人的休假目的地;将会一定要说,那尽量是4个 多通讯不畅的地方。

4.与同事协商的注意事项

Hannelore Fritz: 常见的情形是,每位员工在日历上标出买车人希望休假的时间。原本的措施非常的一目了然。将会临不必 求休假或希望与同事更换休假时间,很有将会会造成同事的不满。一起去,一结速应该与同事进行口头协商,前一天应该书面确认。 

5.有哪些前一天应该与同事交接下工作任务?

Hannelore Fritz: 最晚应该提前两天,千万不要 在最后一刻才与同事交接工作任务。

一起去应该为此做好准备。比如列出一张工作明细。上面应该包括具体的工作内容,不必 完成的时间,责权等信息。同事可是我我需要 要求得到一份更细致的工作安排。

一起去将会有将会,不必 向公司老板对此事进行书面报备。比如发邮件的前一天,转发一份给老板。

6. 雇员在度假时有将会犯得最大错误是有哪些?

Martin Wehrle: 怎么才能 让给公司留下一堆麻烦。比如交接工作不清,让一些同事无法完成工作。

同不必 牢记,同事怎么才能 让暂时接替下任务,不要 会老会 帮度假的同事干下去。

 7. 度假的前一天,应该为啥么摆放办公桌?

Hannelore Fritz: 最好的情形是“完整版整洁”,让接替买车人工作的同事工作起来更为方便。

小建议 

*交接工作时注意事项*

1.办公桌上的东西都井然有序。

2.不必 列一张《东西摆放位置明细表》,比如哪里有笔和纸等。

 3.最重要的是一定要列一张《工作任务明细表》。

4.对有将会碰到的疑问,不必 做出相关的预防措施。比如,指在有哪些疑问不必 联系哪位同事等。

5.为了补救紧急情形,不必 留下买车人的联系措施,比如邮箱地址等。

(原标题:德国公司员工休假的权利、义务和责任)

责编:郭文锦、海外编辑部